全球产业链重构下向北开放涉外产业外语人才就业适配机制研究——以内蒙古为例

Abstract

全球产业链正朝着数字化、短链化、区域化和绿色化的方向演进，在此趋势下国际行业职业结构及所需人才规格也在发生着转变。伴随我国持续向北开放发展的进程，内蒙古口岸进出口业务、跨境电商、国际贸易运输服务以及中蒙俄跨国能源资源、农牧产品交换等均有着较大的发展动力。对于能独立完成双语谈判、跨国运营、监管对接及跨国管理职责的复合式英语人才更加青睐。本文以产业发展需求侧的人才就业契合关系为核心，依据全球价值链分割理论、劳动力市场供需匹配理论和语言服务产业治理理论来探究全球产业链重构对向北开放涉外产业外语人才需求的重塑逻辑，在此基础上构建基础语言能力、复合业务能力和跨文化治理能力三维适配指标体系，并通过产业端、政府治理端、区域协同端和数字赋能端四个维度揭示当前机制堵点。研究认为，可以从产业端动态需求反馈、政府端市场保障、区域端跨境联动和数字端智能匹配四个维度优化适配机制，来增强内蒙古涉外产业人才市场配置效率。